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2026-22204 - Gestionnaire Ressources Humaines - 40H CDD plein temps (H/F/X)

Tue, 14 Jul 2026 12:29:59 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Contrat : CDD
Description du poste :
Période du CDD : du 1er septembre 2026 au 31 octobre 2027. Nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH. Véritable partenaire interne, vous participez à la gestion quotidienne des ressources humaines et contribuez activement au bon fonctionnement des processus RH de l'entreprise. Vos principales missions : Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, attestations, certificats de travail, etc.). Gérer le suivi des absences, congés et arrêts de travail. Participer au déploiement des outils RH. Contribuer aux processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Participer au traitement de la paie en collaboration avec la fiduciaire. Élaborer, suivre et analyser les indicateurs RH. Organiser et coordonner les actions de formation. Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi. Préparer la demande de cofinancement auprès de l'INFPC. Contribuer au développement des outils de communication interne. Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs questions courantes en matière de ressources humaines. Participer à différents projets RH et à l'amélioration continue des processus. Profil recherché : Formation supérieure en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent. Expérience dans une fonction RH généraliste. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Office. Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité. Excellent relationnel et esprit d'équipe. Connaissance de l’outil DSK constitue un atout. Maîtrise indispensable du français. Nous vous proposons : Un contrat à durée déterminée à temps plein. Une fonction variée offrant une vision globale des Ressources Humaines. Un environnement de travail dynamique, collaboratif et bienveillant. L'opportunité de contribuer à des projets RH diversifiés et à forte valeur ajoutée.

Adresse de l'établissement : 8 avenue du Swing L-4367
Niveau d'études min. requis : 4 - Licence ou Bachelor

2026-22013 - Responsable des Opérations H/F

Mon, 29 Jun 2026 22:20:59 Z

Filière : OPERATIONS/EXCELLENCE OPERATIONNELLE
Contrat : CDI
Description du poste :
Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Pour notre société Cerballiance Normandie EST nous recrutons un·e Responsbale des opérations en CDI temps plein Pourquoi postuler chez nous La fierté d’appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à améliorer la santé de millions de patients à travers le monde. L’accès à de nombreux avantages au sein du groupe Cerba HealthCare :Perspectives de carrière et d’évolution au sein d’un groupe i Rattaché à la Présidente de l’entreprise, le Responsable des opérations : Déploie la stratégie du Groupe à l’échelle de la SELAS, Assure le pilotage opérationnel des activités, Conduit les projets de transformation, Optimise la performance globale du réseau, Accompagne les équipes dans les évolutions organisationnelles. 🔷 Périmètre 17 sites de laboratoires de proximité Départements : Seine-Maritime (76) et Eure (27) Interaction avec les biologistes, équipes d’encadrement, fonctions support et partenaires externes Déplacements réguliers sur l’ensemble du périmètre 🔷 Missions principales 1. Déploiement stratégique et développement Accompagner le développement de la SELAS en déclinant les axes stratégiques du Groupe Participer à la définition des objectifs et des orientations stratégiques Contribuer aux réflexions de développement et d’évolution du réseau 2. Pilotage des projets structurants Déployer et promouvoir, en lien avec les équipes locales, les projets structurants tels que : Projets de déplacement ou regroupement de sites Ouvertures de nouveaux sites Développement de nouvelles activités Partenariats d’activités Optimisation des organisations Piloter les projets dans leur globalité (délais, budget, qualité) Assurer l’appropriation des projets par les équipes 3. Pilotage opérationnel et performance Superviser et piloter les activités sur l’ensemble du périmètre Réaliser des diagnostics (organisation, coûts, outils, processus, méthodes) Identifier les leviers d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation Garantir la continuité, la qualité et l’efficience des activités 4. Suivi de la performance et reporting Mettre en place et piloter des outils de reporting Suivre et analyser les indicateurs de performance Réaliser des prévisions et proposer des actions d’ajustement Assurer un reporting régulier 5. Coordination et relations externes Établir et entretenir des relations de qualité avec les acteurs internes et externes Collaborer avec les fournisseurs et prestataires Piloter les sujets liés à l’immobilier (implantations, aménagements) Veiller au respect des exigences réglementaires 6. Accompagnement du changement Accompagner les transformations organisationnelles Structurer et harmoniser les pratiques au sein du réseau Soutenir les équipes et les managers dans la conduite du chan

🔷 Formation & expérience Formation supérieure (management, santé, gestion ou équivalent) Expérience confirmée en : Management d’équipes Conduite de projets complexes Fonctions de direction ou de coordination Expérience indispensable dans le secteur sanitaire, médico-social ou de la santé 🔷 Compétences clés Leadership et capacité à fédérer Vision stratégique et sens opérationnel Capacité d’analyse et de décision Maîtrise du pilotage de la performance Conduite du changement Gestion multi-sites 🔷 Qualités personnelles Autonomie et sens des responsabilités Rigueur et pragmatisme Excellentes qualités relationnelles Capacité d’adaptation Qui sommes-nous ? Cerballiance est le réseau français de laboratoires d’analyses médicales. Au cœur de la chaîne de santé, nous accompagnons le parcours du patient pour une meilleure prise en charge lors des étapes de soin. Nos équipes œuvrent chaque jour pour améliorer la santé de nos patients via une offre adaptée d’analyses de routines et spécialisées. Cerballiance fait partie du groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : Accueil | Cerba recrute Prendre soin de tous, c’est aussi prendre soin de vous. Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux, équitable et ouvert à toutes et tous. Cerballiance est un réseau national de laboratoires de biologie médicale, accueillant chaque jour plus de 80 000 patients sur près de 600 sites répartis sur le territoire métropolitain et La Réunion. Nos équipes médicales accompagnent le parcours de soins du patient pour une meilleure prise en charge en ambulatoire, au sein des structures de soins publiques ou privées, en EPHAD ou en établissements médico-sociaux. 2 Cerballiance fait partie du Groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : http://www.cerballiance.fr
Adresse de l'établissement : 6 rue Victor Hugo 27000 Evreux

2026-21523 - Chargé(e) de développement RH & recrutement (Stage - 6 mois) H/F

Fri, 22 May 2026 07:44:51 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES/DEVELOPPEMENT RH
Contrat : STAGIAIRE
Description du poste :
Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets concrets à fort impact ? Rejoignez notre équipe Développement RH et découvrez un stage complet, alliant recrutement, formation et projets RH. 🚀 Vos missions Au sein de l’équipe Développement RH, vous interviendrez sur des missions variées vous permettant d’acquérir une vision globale des RH. 🧲 Recrutement Rédaction et diffusion des offres de stage et d’alternance Sourcing de candidats (jobboards, LinkedIn…) Qualification des candidatures Réalisation d’entretiens téléphoniques Participation au suivi des candidatures 🎓 Formation & développement des compétences Contribution à la gestion et à l’organisation des actions de formation Participation à la création et à la mise à jour des contenus pédagogiques (supports, e-learning…) Appui à l’animation de la plateforme LMS 🚀 Projets RH (Développement RH) Participation aux projets d’amélioration des processus RH (intégration, onboarding…) Contribution aux réflexions autour de l’évaluation des compétences Participation à des projets transverses de développement RH 📢 Communication RH Création de supports de communication interne (visuels, newsletters, articles…) Valorisation des actions du service RH auprès des collaborateurs

👤 Profil recherché Étudiant(e) en Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines Intérêt pour les sujets de recrutement et développement RH À l’aise avec les outils digitaux (Pack Office, Canva… ou envie d’apprendre) Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel Force de proposition et curieux(se) 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Un stage complet pour découvrir les différents volets du développement RH Une montée en compétences rapide sur le recrutement et les projets RH Un environnement de travail bienveillant et dynamique Une expérience valorisante au sein d’un groupe reconnu dans le secteur de la santé De vraies responsabilités et une implication sur des projets concrets Date de début : dès que possible (flexible selon disponibilités du/de la candidat(e))
Adresse de l'établissement : 49 rue du bois chaland 91090 Lisses